Coaching de transition

Cette démarche comprend 3 phases :

1) « Pré- accueil » Prise de contact
Premier entretien
Information sur le coaching de transition
Présentation de la méthodologie

Phase d’accueil
Analyse des besoins de la personne
Confirmation de l’engagement du bénéficiaire
Clarification des objectifs du bilan
Réflexion sur l’impact du bilan

2) Phase Inventaire des ressources
Connaissance de soi
Analyse des intérêts professionnels
Clarification des valeurs
Identification et analyse des compétences personnelles et professionnelles
Inventaire des compétences
Quelques éléments sur la personnalité et ses modes de fonctionnement dans le contexte du travail
Identification des capacités d’évolutions
Connaissance de l’environnement socioprofessionnel

Informations sur l’entreprise actuelle (en fonction de sa taille et de son rattachement à un groupe) et ou informations sur le marché du travail
informations sur les secteurs d’activité, les métiers, les fonctions, les entreprises.

3) Projet Professionnel
Etude des pistes d’orientation : contenus, conditions d’exercice, logiques d’accès, évolutions professionnelle,
Vérification de la faisabilité du projet
Détermination des étapes de la mise en oeuvre
Plans d’actions à court, moyen , long terme

Les outils et pratique

Entretiens individuels
Test et questionnaires ( intérêts, valeurs …)
Guide d’analyse d’activité
Portefeuille des compétences
Travail documentaire
Enquête terrain